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Conseiller en Gestion du Changement (Sénior)

Ottawa, Ontario
Conseiller en Gestion du Changement (Sénior)
 
Notre client du secteur public recherche un Conseiller en gestion du changement (niveau 3) pour combler un poste contractuel. Le client requiert les services d'un Conseiller en gestion du changement (niveau 3) pour soutenir les projets clients. La mission se focalise sur l’aspect humain du changement et la création structurée d’une stratégie de mise en œuvre de gestion du changement afin que l’adoption de changements se fasse de façon uniforme pour les employés touchés par le changement, ainsi que pour les équipes de projet, s’il y a lieu. Le Conseiller en gestion du changement (niveau 3) doit fournir des conseils globaux sur toutes les questions liées à la gestion de changement associée au projet spécifique identifié dans l'autorisation de tâches.



Tâches/Responsabilités ;
 
  • Identifier les points de résistance au changement les plus attendus et les plus probables. Élaborer des contre stratégies pour réduire la résistance et aborder les doutes et les incertitudes entourant le changement afin de favoriser une acceptation positive du changement ;
  • Créer des plans de gestion de changement précis en ce qui concerne la formation et l’orientation des employés pour chaque changement/projet majeur ;
  • Élaborer un plan de travail détaillé, basé sur le programme de changement et comment les divers changements devront être mis en œuvre ;
  • Établir des paramètres pour mesurer l’adoption précoce, l’utilisation efficace et la capacité d’adaptation aux nouvelles initiatives de changement pour les employés individuels et les unités organisationnelles ;
  • Procéder à une évaluation de l’impact du changement et des exigences ;
  • Identifier les écarts de performances par rapport aux normes de changement et appliquer des stratégies de mesures correctives pour atteindre l’adoption complète du changement organisationnel ;
  • Établir et maintenir une collaboration étroite avec les spécialistes des ressources humaines et des unités de formation et de communication pour assurer une transition fluide de changement de toute l’organisation et une mise en œuvre réussie des initiatives de changements ;
  • Élaborer une stratégie de gestion du changement et de communication et un plan pour chaque projet ;
  • Transférer des connaissances fonctionnelles et techniques à l’équipe du projet et au personnel du client par des formations individuelles et de groupe, démonstrations, instructions et document écrits de façon continue pendant toute la durée du projet ; et
  • Maintenir tous les artefacts de projet selon les exigences de gestion de document établi pour la politique du département et du Conseil du Trésor (CT).
 
 
Éléments Livrables :
 
  • Un bilan sur une base bimensuelle, documentant l’état d’avancement des travaux décrits dans le plan de travail et dans l'autorisation de tâches, y compris les difficultés susceptibles d’affecter le calendrier global et les tâches prévues pour la prochaine période de déclaration. Le rapport doit comporter :
  • Activités menées au cours de la période considérée ;
  • Activités prévues pour la prochaine période de déclaration ; et
  • Risques et enjeux qui nécessitent l’attention du responsable du projet ;
  • Élaboration et exécution d’un plan de travail ;
  • Guides d’interview et documents de soutien d’ateliers ;
  • Une analyse d’impact du changement y compris une analyse complète des intervenants ;
  • Une stratégie et un plan de gestion du changement incluant l’estimation des coûts, le calendrier de l’exécution des changements et les rôles et les responsabilités ;
  • Présentations au niveau direction et du personnel pour les communications habituelles et les lancements de produits ; et
  • Présentations et rapports spéciaux tel que demandé par le chargé de projet et dans le plan de travail approuvé.
 
 
Compétences :
 
  • Doit avoir un minimum de 10 ans expérience démontrée, au cours des 15 dernières années, en tant que consultant principal pour un projet de transformation pour une entreprise à l’échelle nationale, régionale ou gouvernementale dans lequel le candidat a élaboré des plans de transition en mettant l’accent sur la gestion du changement et la communication.
  • Doit avoir un minimum de 5 ans d'expérience démontrée, au cours des quinze dernières années, dans une gamme de stratégies de transition, y compris la gestion du changement, de formation et de communication. Les tâches rattachées doivent avoir comprises :
  • Identifier les points de résistance au changement les plus attendus et les plus probables. Élaborer des contre stratégies pour réduire la résistance et aborder les doutes et les incertitudes entourant le changement afin de favoriser une acceptation positive du changement ;
  • Créer des plans de gestion de changement précis en ce qui concerne la formation et l’orientation des employés pour chaque changement/projet majeur ;
  • Effectuer l’évaluation de l’impact du changement et des exigences ; et
  • Développer une stratégie et un plan de gestion du changement et de communication pour chaque projet.
  • L'expérience du candidat doit être démontrée à l’aide de descriptions de projets ;
  • Doit avoir un minimum de 5 ans d’expérience démontrée au cours des 15 dernières années à documenter les processus, les rôles et les responsabilités ;
  • Posséder une accréditation reconnue internationalement en gestion du changement. Le curriculum vitæ doit contenir une copie de l’agrément ;
  • En utilisant 5 projets, chacun d’une durée minimale de 6 mois, le candidat doit démontrer de l’expérience dans chacune des technologies, logiciels et outils identifiés comme étant essentiels dans l'autorisation de tâches. L’expérience démontrée doit avoir été acquise au cours des cinq dernières années.
 
Postulez à :
Les Services-conseils Acosys remercie tous les candidats. Veuillez noter que seulement les personnes qui se qualifient pour une entrevue seront contactées. Si vous êtes intéressé(e), s’il vous plaît envoyez votre CV par courriel à : pravikumar@acosysconsulting.com.

Acosys Consulting applique les principes d’équité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques et les personnes handicapées à poser leur candidature et de mentionner expressément leur statut de membre de groupe. 
 
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