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Expert-conseil en conception de la classification et en conception organisationnelle

Mississauga, ON
Acosys Consulting cherche à embaucher un Expert-conseil en conception de la classification et en conception organisationnelle pour son client.
Notre Client recherche les services d’un Expert-conseil en conception de la classification et en conception organisationnelle à temps partiel (2 ou 3 jours semaine) pour un mandat qui s’étend jusqu’à 5 ans. Les candidats devront fournir leurs services sur place.
 
Principales responsabilités :
Les principales tâches à accomplir par les consultants seront d’évaluer les descriptions de travail et de rédiger les justifications pour les postes exécutifs et non exécutifs. D’autres tâches peuvent inclure, mais ne se limitent pas à ce qui suit :
 
Évaluation des postes :
  • Appliquer le plan d’évaluation des postes du groupe de la direction et les  normes actuelles de classification de la fonction publique pour les postes non-cadres ;
  • Activités de validation, tels que des entrevues sur place et des études de relativité ;
  • Préparer les justifications des évaluations des emplois et (ou) des justifications écrites ;
  • Siéger à titre d'agent de cotation et (ou) diriger les comités de classification et (ou) les commissions de règlement des griefs ; et
  • Préparer des rapports et fournir des conseils de classification, de l’orientation, des outils et d’autres formes de soutien dans les domaines de classification des postes du groupe EX  à l’aide du plan d'évaluation des postes du groupe de la direction et dans d’autres domaines de classification en utilisant les normes de classification actuelles.
 
Conception organisationnelle
  • Réaliser l’analyse de l’organisation, des activités d’emploi et (ou) des responsabilités en définissant les options organisationnelles et les avantages et les inconvénients de chaque option ;
  • Préparer des rapports de proposition de changement organisationnel et (ou) des justifications qui soutiennent les changements organisationnels proposés qui peuvent inclure un plan de mise en œuvre ; et
  • Reviser des descriptions de postes existants et (ou) identifier la nécessité de créer de nouveaux postes ou réviser des postes existants et recommander des tâches appropriées, des responsabilités et des modifications afin de refléter la nouvelle structure organisationnelle.
 
 
Activités de classification d’entreprises 
 
  • Stratégies et plans de programme de classification de département  ;
  • Développement de politiques de classification, de lignes directrices, d’outils et de mécanismes de communication ;
  • Surveillance et rapports de la classification à l’interne et aux organismes centraux ; et
  • Conseils et orientation, mentorat et encadrement sur les questions de classification.
 
 
Compétences :
  • Diplôme universitaire (doctorat, diplôme de premier, de deuxième cycle) ;
  • Certification professionnelle pertinente ;
  • 10 + ans d’expérience en tant qu’expert-conseil en conception de la classification et en conception organisationnelle ;
  • Doit détenir un diplôme universitaire d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, ou des relations du travail ou industrielles, psychologie, administration publique ou des affaires, développement organisationnel, sciences de l’éducation, sciences sociales, sociologie, ou dans tout autre domaine qui se rattache aux travaux à effectuer ; ou
  • Doit avoir une accréditation valide en classification ;
  • Doit avoir 5 ans d’expérience  de classification à l’opérationnel au niveau des postes du groupe EX et  non EX.  Et de plus, le candidat doit avoir une expérience récente (dans les 5 dernières années) en utilisation les normes d’évaluation du travail de classification non EX et le plan d'évaluation des postes du groupe de la direction ;
  • Doit avoir de l’expérience stratégique et opérationnelle dans les domaines suivants :
 
Expérience stratégique :
  • effectuer des analyses de conception organisationnelle ;
  • donner des avis et conseils sur la conception organisationnelle et les questions de classification ; et
  • donner des conseils sur les outils, les pratiques et les politiques connexes ;
  •  
Expérience opérationnelle :
  • critiquer et évaluer des descriptions de travail non EX et EX;
  • mener des examens de validation d’emploi (sur place) ;
  • effectuer des recherches de relativité ; 
  • préparer des logiques complètes de classification non EX et EX; et
  • participer aux comités de classification et à la préparation des rapports.
 
  • Vérification de casier judiciaire et autorisation de travailler dans un secteur sensible sont des exigences de l’offre d’emploi
 
Postulez à :
Les Services-conseils Acosys remercie tous les candidats. Veuillez noter que seulement les personnes qui se qualifient pour une entrevue seront contactées. Si vous êtes intéressé(e), s’il vous plaît envoyez votre CV par courriel à : apriya@acosysconsulting.com
Acosys Consulting applique les principes d’équité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques et les personnes handicapées à poser leur candidature et de mentionner expressément leur statut de membre de groupe. 
 
 
 
 
 
 
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